Gestionnaire Paie & RH H/F - 63

Depuis plus de 20 ans, les Transports Pascal Niocel assure avec fiabilité le transport routier de marchandises à l'échelle régionale et nationale. Implantée à Cournon-d'Auvergne, notre entreprise familiale conjugue proximité, réactivité et professionnalisme au service de ses clients. En plein développement, nous offrons à nos collaborateurs un environnement de travail dynamique, où l'esprit d'équipe et la qualité de service sont au coeur de nos valeurs.Localisation : Cournon-d'Auvergne (63)
Contrat : CDI
Temps de travail : 35h
Prise de poste souhaitée : Mars 2026 au plus tard

Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recrutons un(e) Gestionnaire Paie & RH (H/F) pour assurer la gestion complète de la paie et participer à l'administration des ressources humaines du Groupe NIOCEL.

Missions principales

Gestion de la paie

Vous assurez la gestion complète du processus de paie pour environ 150 bulletins sur 4 filiales, couvrant l'ensemble des statuts (ouvriers, employés, agents de maîtrise, cadres) relevant de la convention collective du transport routier de marchandises :

- Collecte, contrôle et saisie des variables de paie
- Gestion des spécificités liées au transport routier : Heures de nuit, frais professionnels, etc.
- Établissement, contrôle et validation des bulletins de paie
- Réalisation des DSN mensuelles
- Gestion des arrêts maladie, accidents du travail et maternité
- Établissement des soldes de tout compte
- Diffusion des bulletins de paie via le coffre-fort électronique Staff and Go
- Interface avec le cabinet comptable dans le cadre des contrôles URSSAF

Assistanat RH

En appui de la Responsable RH, vous intervenez sur un périmètre RH essentiellement administratif :

- Gestion administrative du personnel :
Création, mise à jour et archivage des dossiers salariés (papier et dématérialisé)
- Gestion et suivi des visites médicales en lien avec la médecine du travail
- Suivi et mise à jour des documents obligatoires des salariés : permis de conduire, FCO, carte conducteur, ADR, etc.
- Participation au processus de recrutement (en lien avec la RRH)
- Suivi administratif de la formation professionnelle, une fois le plan validé par la Direction
- Relations avec les organismes externes : mutuelle, prévoyance, médecine du travail
- Interface RH de proximité auprès des salariés pour les questions de paies, congés, acomptes et retraite
- Diverses tâches administratives