Chef de Pôle Ressources Humaines et Dotations H/F - 63

La DRAAF est le service déconcentré du Ministère de l'Agriculture, de l'Agro-Alimentaire et de la Souveraineté Alimentaire, chargé du pilotage régional des politiques publiques du ministère et des moyens associés. Elle comprend 240 agents entre le siège de Lempdes, le site de Lyon et 2 antennes.
Le SRFD est en charge des 118 établissements publics et privés de la région Auvergne-Rhône-Alpes. L'enseignement agricole regroupe 31 500 jeunes qui suivent une formation initiale scolaire ou apprentissage et 2 millions/heures stagiaires assurées par des centres de formation sur 12 départements.

Le SRFD est en charge des 118 établissements publics et privés de la Région. L'enseignement agricole regroupe 30 000 jeunes qui suivent une formation initiale scolaire ou apprentissage et 2 millions/heures stagiaires assurées par des centres de formation sur 12 départements...
Le pôle assure la gestion des moyens et dotations (DGH, postes) et la gestion RH des agents de droits public des établissements d'enseignement agricole technique public et privés (2 500 agents).
Il gère les contrats avec l'État et le calcul des subventions pour l'enseignement agricole privé (près de 60 millions d'€ de subvention).

Sous l'autorité du chef de SRFD, le chef de pôle anime et coordonne les agents du pôle et assure un appui au pilotage des établissements sur les aspects RH et moyens/dotations.

DESCRIPTION DES MISSIONS :
Animation du pôle, appui au pilotage :
- Animer le pôle
- Organiser les dialogues de gestion avec les EPL & le RPROG

Participer :
- à la conduite du dialogue social
- aux chantiers transversaux du SRFD & aux instances régionales
- à l'animation des réseaux

Gestion des moyens :
- Proposer des clés de répartition de la DGH régionale en fonction des effectifs
- Contrôler l'utilisation de la DGH, le respect des obligations de services & des grilles horaires.
- Optimiser l'utilisation des moyens de remplacement

Gestion des dotations postes pour le public et le privé :
- Analyser les besoins en postes, organiser & animer les expertises emplois
- Suivre les mobilités et gérer les situations problématiques

Suivi RH et gestion des situations particulières :
- Veille réglementaire et appui aux établissements sur les procédures RH
- Gestion des situations RH sensibles

Suivi des contrats et des subventions de fonctionnement des établissements privés.
Organisation des contrôles pour les établissements de l'ensemble des composantes de l'enseignement agricole technique.

Suivi des contrats et des subventions de fonctionnement des étab. privés :
Suivre les contrats et subventions
Organiser les contrôles

CHAMP RELATIONNEL :
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- Directeurs, Adjoints et SG des EPLEFPA,
- Fédérations et chefs d'établissements du privé,
- SRH, DGER, IEA, MAPS,
- SG de la DRAAF.