Inspecteur Phytosanitaire H/F - 63

La DRAAF est le service déconcentré du Ministère de l'agriculture, de l'agro-alimentaire, de l'alimentation et de la souveraineté alimentaire, chargé du pilotage régional des politiques publiques du ministère et des moyens associés.
Elle comprend 240 agents entre le siège de Lempdes, le site de Lyon et 2 antennes

Au sein de la DRAAF, le service régional de l'alimentation (SRAL) est chargé de la déclinaison territoriale des politiques du programme 'sécurité et qualité sanitaire de l'alimentation' (BOP 206). Piloté depuis Lyon, il comporte une soixantaine d'agents répartis sur 4 sites.

Le pôle Qualité et Protection des Végétaux concourt à la surveillance et la lutte contre les organismes nuisibles aux végétaux, au contrôle de la distribution et de l'utilisation des pesticides, au contrôle de l'hygiène en production primaire végétale..
Réaliser des inspections programmées des établissements distributeurs ou utilisateurs de produits phytopharmaceutiques.

Réaliser des inspections programmées des établissements de production primaire végétale dans le cadre du paquet hygiène.

DESCRIPTION DES MISSIONS :
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Inspection des établissements utilisateurs ou distributeurs de produits phytopharmaceutiques :
- Réalisation sur site des inspections des établissements
- Réalisation des suites administratives et pénales
- Réalisation d'enquêtes environnementales en cas de mortalités massives d'abeilles

Inspection des établissements de production primaire végétale dans le cadre du paquet hygiène :
- Réalisation sur site des inspections des établissements
- Réalisation des suites administratives et pénale
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CHAMP RELATIONNEL :
Interne : tous agents du SRAL, autres services de la DRAAF
Externe : Établissements exportateurs, agriculteurs, entreprises prestataires de traitements phytosanitaires, collectivités territoriales, distributeurs de produits phytopharmaceutiques, FREDON, DGAL.
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Modalités de télétravail :
Ce poste est éligible au télétravail selon les conditions suivantes :
- 1 jour de télétravail fixe maximum par semaine (à définir avec le supérieur hiérarchique).
- 12 jours flottants de télétravail par an, utilisables sous réserve d'accord préalable du responsable hiérarchique et en fonction des besoins opérationnels de l'équipe.
Le télétravail s'exerce dans le respect du règlement intérieur de la structure et des objectifs fixés.