Chargé de Mission RH H/F - 63

Envie d'explorer de nouvelles opportunités ?
Chez Crit, nous vous accompagnons dans chaque étape de votre parcours professionnel. Nous proposons des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire et Intérim dans de nombreux secteurs partout en France.
Avec plus de 400 offres publiées chaque jour sur crit-job.com, vous trouverez forcément un poste adapté à votre talent.
Engagés pour l'inclusion, nous ouvrons tous nos emplois aux candidats en situation de handicap. Prêt(e) à nous rejoindre ?Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur des transports, un.e Chargé.e de Mission RH à Cournon d'Auvergne.

Missions :
Participer à la gestion administrative du personnel
- Participer au processus de gestion des paies en lien avec le Centre de Services Partagés (transmission des éléments variables de paie et vérification des bulletins)
- Réaliser les actes administratifs encadrant la relation individuelle de travail (DPAE, courriers, contrats de travail,...).
- Elaborer les dossiers administratifs.
- Suivre les dossiers mutuelle, prévoyance, maladie, AT, logement...
- Participer sur demande à la gestion des procédures disciplinaires et ruptures de contrat en lien avec le responsable RH.

Assurer la gestion des emplois et des compétences
- En appui de la Chargée de développement RH sur le secteur, contribuer à mettre en oeuvre la politique de recrutement définie dans l'entreprise.
- Participer avec la Chargée de développement RH sur le secteur, au processus de recrutement.
- Entretenir de bonnes relations avec les différents acteurs en matière de recrutement et participer à l'élaboration les dossiers administratifs, dans un souci de qualité et de rentabilité
- Participer à la gestion prévisionnelle des compétences : accompagnement de la mobilité, aide à la réalisation des entretiens professionnels.

Participer à la gestion juridique et sociale
- Conseiller et assister les opérationnels sur l'application de la législation du travail, de la réglementation sociale et le management des équipes.
- Participer sur demande à la gestion des instances représentatives du personnel (convocation, préparation et participation aux réunions CSE).

Autres missions
- Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, absentéisme,...) et aider à la mise en place de procédures et d'outils RH
- Participer à la communication interne et faire remonter les dysfonctionnements