Directeur Général de Collectivité ou d'Établissement Public - Te63 H/F - Structures de coopération territoriale
- Fonctionnaire
- Structures de coopération territoriale
Les missions du poste
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Mission 1 : Pilotage des activités « historiques » du Syndicat
- Activité 1 : Garantir la planification et la programmation des opérations en lien avec les demandes des adhérents.
- Activité 2 : Contrôler la bonne exécution par la Semelec 63 des projets signés par TE 63 de l'élaboration du projet à l'a réception du chantier.
- Activité 3 : Mettre en place et superviser le pilotage administratif, juridique, financier et patrimonial en lien avec les activités historiques d'électrification et d'éclairage public.
Mission 2 : Suivi des activités récemment développées par le TE63 en matière de Transition énergétique
- Activité 1 : S'assurer du bon fonctionnement du Contrat Chaleur renouvelable contractualisé avec l'ADEME.
- Activité 2 : Piloter le déploiement de nouvelles IRVE et superviser l'exploitation du parc existant
- Activité 3 : Encadrer le fonctionnement de la Régie Chaleur
- Activité 4 : Accompagner l'exécutif dans la définition de l'action du TE63 en matière d'électricité renouvelable, d'achat d'électricité et de nouvelles formes d'actions en matière de Transition énergétique
Mission 3 : Management, gestion, communication
- Activité 1 : Management de l'équipe de TE63
- Activité 2 : Organisation des services de TE63 entre les services en interne et en lien avec la direction générale du mandataire
- Activité 3 : Coordination de la mise en oeuvre de la communication de TE63 sur ses différentes missions.
- Activité 4 : Superviser l'activité de sécurisation juridique en lien avec le juriste et le responsable administratif et financier
a
Le profil recherché
Respect de l'autorité hiérarchique et des élus
Discrétion
Capacité de dialogue et d'adaptation aux différents interlocuteurs
Respect de la confidentialité
Autonomie totale
Rigueur
Compétences requises
- Management d'équipe