Chargé de Ressources Humaines à Temps Partiel H/F - France Travail

Nous sommes à la recherche, d'un chargé de ressources humaines à temps partiel H/F ( Environ 15h / hebdomadaire).

Au sein d'un établissement de restauration et hôtelier (20/ 25 salariés) vous aurez pour principales missions :
- Le recrutement des collaborateurs.
- La formation.
- L'établissement des contrats des travail et des déclarations.
- Le suivi ( traitements formation, absences ...)
- La récupération des heures et incidents.

Nous sommes à la recherche d'un profil expérimenté et automne.

Poste également ouvert aux personnes à leur compte ( prestation de service). Merci de le préciser dans votre candidature.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Contrats de travail,Gestion des carrières,Formation des employés,Gestion des talents,Prévention des risques psychosociaux,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Logiciels de gestion du temps de travail,Législation sociale,Déclaration Sociale Nominative,Documents d'embauche,Gestion administrative du temps de travail,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Organiser la logistique des recrutements et des formations,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Assurer la gestion administrative d'une activité,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Réaliser des entretiens de recrutement,Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel,Mettre à jour un dossier, une base de données,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines,Assurer une veille réglementaire et législative,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Effectuer les formalités d'embauche,Réaliser des déclarations réglementaires,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Organiser un recrutement,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Gérer les dossiers individuels de formation,Mener un entretien, une interview, une audition,Assurer un accueil téléphonique,Accueillir, orienter, renseigner un public

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Restauration traditionnelle

• Gestion des ressources humaines